Recrutement et Intégration À distance

Jour 1 : 7H

 

• Définition et enjeux de la Marque employeur
• Communication : Utilisation de Facebook, LinkedIn, extranet et site géolocalisé dans une démarche de recrutement et de communication marque employeur.
• Connaissance et maitrise des outils de sourcing RH
• Méthodologie du réseautage dans une démarche de recrutement :
• Identifier les cibles : clients et futurs salariés
• Identifier les relais potentiels sur son territoire : personnes physiques, structures, institutions, salariés…
• La prise de contact et le suivi.

Jour 2 : 7H

 

• Savoir mener un pré-entretien téléphonique.
• Création/gestion d'un candidat intervenant :
• Le contrat de travail : Conclusion et gestion (absences, congés, médecine du travail).
• Travailler sa posture managériale.
• Intégration des salariés : processus & pratiques.

• Maitriser les enjeux et la communication sur et autour de la marque employeur.
• Développer un réseau de prescripteurs dans une démarche de recrutement.
• Savoir gérer administrativement l'intégration d'un nouveau salarié
• Mettre en place le processus d'intégration

Assistantes RH et Responsables de secteur Service à la personne

Aucun prérequis

• Alternance de théorie et d'exercices pratiques.
• Mises en situation.
• Méthode active et participative.

• Expérience de terrain
• Recueil de procédures & ressource documentaires

Evaluation des acquis, Quizz & mises en situation.

Questionnaires de satisfaction

Cadre du service à la personne.

Compétences managériales, compétences métier, formateur occasionnel.